Millors persones. Empreses més fortes.
Contractació amb criteri. Encaix humà.
Selecció liderada pel seu fundador per a startups i equips petits que contracten perfils tècnics, de producte i d'operacions.
Per a clients
Unes poques presentacions sòlides valen més que una allau de CV.
Treballes directament amb l'Oriol, del briefing a l'oferta: sense gestors de compte ni traspassos. Només accepto unes poques cerques alhora perquè cadascuna rebi l'atenció que mereix, i presento persones per les quals posaria la mà al foc.
Per a candidats
Sense ofertes de feina a l'atzar. Sense pressió. Sense desaparèixer.
Rols honestos, context clar i sense perdre el temps. Cada presentació arriba amb tot el context: per què aquest rol, per què ara i on encaixaries; i no desaparec després de presentar-te.
Em dius què és el que busques
Rol, salari, modalitat remota, etapa de l'empresa, ambició, apetit de risc i què vols més o menys en el teu pròxim pas.
Res no es comparteix sense permís
El teu perfil, les teves expectatives salarials, el teu ocupador i el teu estat de cerca queden privats tret que acceptis explícitament una presentació.
Només rols rellevants
Si un rol no encaixa, no te'l disfressaré d'una cosa que no és.
Illustrative profile.
Rols amb què puc ajudar
Reclutament ampli per a les persones que fan funcionar les empreses de tecnologia.
La pràctica no es limita a una sola família de rols. El fil comú són les empreses de tecnologia: negocis de programari, startups, scaleups, productes digitals, plataformes, marketplaces, fintechs, empreses SaaS i equips remote-first.
Procés
Briefing clar. Cerca acurada. Millors converses.
Entendre el rol com cal
Aclarim què ha d'assumir la persona, amb qui treballarà, què la faria tenir èxit i què la faria fracassar.
Trobar persones amb evidència rellevant
Busco persones la feina anterior de les quals connecta amb el problema real, no només amb el títol del lloc.
Comprovar motivació, encaix i moment
La conversa cobreix habilitats, criteri, salari, expectatives de treball remot, estil de comunicació i què vol realment el candidat a continuació.
Fer presentacions respectuoses
Les empreses reben menys candidats, però més sòlids. Els candidats reben rols que tenen sentit per a ells.
Mantenir el procés en marxa
El feedback, els passos següents, les expectatives i les decisions es gestionen amb claredat. Ningú no hauria de quedar-se a les fosques.
Com treballo
Primer les persones. Serietat comercial. Sense teatre.
Els candidats no són inventari
Les persones confien als reclutadors informació privada sobre la seva carrera. Aquesta confiança s'ha de guanyar i protegir.
Les empreses mereixen honestedat
Si el briefing no és clar, el salari és poc realista o no puc ajudar, ho diré.
Pipeline reduït, alta senyal
Més CV no equival a contractar millor. Millors converses, sí.
Perfil tècnic, abast més ampli
La meva trajectòria és en l'enginyeria de programari, però la pràctica de reclutament dona suport a una contractació més àmplia en empreses de tecnologia.
FAQ