Millors persones. Empreses més sòlides.
Contractació amb criteri. Encaix humà.
Selecció de personal per a startups i scaleups que contracten perfils tècnics, de producte i comercials. Tractes directament amb mi, del primer briefing a l'oferta signada: sense gestors de compte ni traspassos.
Per a empreses
Unes quantes presentacions sòlides valen més que una allau de CV.
Tractes directament amb mi, del briefing a l'oferta: sense gestors de compte, sense traspassos i sense un júnior que aprèn amb el teu procés. Accepto només uns quants processos alhora perquè cadascun rebi atenció de debò, i presento persones per les quals posaria la mà al foc. Si el briefing no és clar, el sou no quadra o no soc la persona adequada per ajudar-te, t'ho dic aviat.
Per a candidats
Res d'ofertes a l'atzar. Sense pressió. Sense desaparèixer.
Ofertes honestes, context complet i zero temps perdut. Cada presentació arriba amb la foto sencera: per què aquesta posició, per què ara, el sou, l'equip i on encaixaries de debò. No comparteixo res sobre tu sense el teu permís, i no desaparec després de la presentació.
Em dius què és per a tu una bona oferta
Posició, sou, model remot, etapa de l'empresa, ambició, tolerància al risc i què vols més, i menys, en el teu pròxim pas.
Res no es mou sense el teu permís
El teu perfil, les teves expectatives de sou, la teva empresa actual i el teu estat de cerca són privats tret que acceptis explícitament una presentació.
Només ofertes rellevants
Si una cosa no encaixa, no te la vendré com si encaixés. Sempre sabràs per què crec que una posició té sentit per a tu.
Illustrative profile.
Posicions en què puc ajudar
Abast ampli entre les persones que fan funcionar les empreses de tecnologia.
Això no es limita a una sola família de posicions. El fil comú són les empreses de tecnologia —empreses de programari, startups, scaleups, productes digitals, plataformes, marketplaces, fintechs, SaaS i equips en remot— i una persona que entén com encaixa tot l'equip.
Procés
Briefing clar. Cerca acurada. Millors converses.
Entendre bé la posició
Aclarim què portarà aquesta persona, amb qui treballarà, què la faria destacar i què la faria fracassar.
Trobar persones amb evidència real
Busco persones amb feina prèvia connectada al teu problema real, no només amb un títol que coincideix.
Comprovar motivació, encaix i moment
Parlem d'habilitats, criteri, sou, expectatives de remot, estil de comunicació i què vol de debò aquesta persona en el seu pròxim pas.
Presentacions amb respecte
Reps menys candidats, més forts i amb context real. Els candidats reben posicions que tenen sentit per a ells.
Mantenir el procés en marxa
El retorn, els passos següents i les decisions es gestionen amb claredat i rapidesa. Ningú no es queda esperant ni perseguint una resposta.
Com treballo
Primer les persones. Serietat comercial. Sense teatre.
Els candidats no són inventari
Les persones confien a un recruiter informació privada sobre la seva carrera. Aquesta confiança s'ha de guanyar, i protegir.
Les empreses mereixen que se'ls parli clar
Si el briefing no és clar, el sou no és realista o no puc ajudar de debò, ho dic aviat, no després de setmanes de silenci.
Pipeline petit, molt senyal
Més CV no signifiquen millors contractacions. Millors converses, sí.
Base tècnica, abast ampli
He treballat com a enginyer de programari, i això afina com avaluo les posicions tècniques; a més, la pràctica abraça tot l'equip de tecnologia.
Preguntes freqüents