Mejores personas. Empresas más sólidas.
Contratación con criterio. Encaje humano.
Selección de personal para startups y scaleups que buscan perfiles técnicos, de producto y comerciales. Tratas directamente conmigo, del primer briefing a la oferta firmada: sin gestores de cuenta ni traspasos.
Para empresas
Unas pocas presentaciones sólidas valen más que una avalancha de CVs.
Tratas directamente conmigo, del briefing a la oferta: sin gestores de cuenta, sin traspasos y sin un júnior aprendiendo con tu proceso. Acepto solo unos pocos procesos a la vez para que cada uno reciba atención de verdad, y presento a personas por las que pondría la mano en el fuego. Si el briefing no está claro, el sueldo no cuadra o no soy la persona adecuada para ayudarte, te lo digo pronto.
Para candidatos
Nada de spam de ofertas. Sin presión. Sin desaparecer.
Ofertas honestas, contexto completo y cero tiempo perdido. Cada presentación llega con la foto entera: por qué este puesto, por qué ahora, el sueldo, el equipo y dónde encajarías de verdad. No comparto nada sobre ti sin tu permiso, y no desaparezco después de la presentación.
Me cuentas qué es para ti una buena oferta
Puesto, sueldo, modelo remoto, etapa de la empresa, ambición, tolerancia al riesgo y qué quieres más, y menos, en tu próximo paso.
Nada se mueve sin tu permiso
Tu perfil, tus expectativas de sueldo, tu empresa actual y tu estado de búsqueda son privados salvo que aceptes explícitamente una presentación.
Solo ofertas relevantes
Si algo no encaja, no te lo voy a vender como si encajara. Siempre sabrás por qué creo que un puesto tiene sentido para ti.
Illustrative profile.
Puestos en los que puedo ayudar
Alcance amplio entre las personas que hacen funcionar a las empresas de tecnología.
Esto no se limita a una sola familia de puestos. El hilo común son las empresas de tecnología —empresas de software, startups, scaleups, productos digitales, plataformas, marketplaces, fintechs, SaaS y equipos en remoto— y una persona que entiende cómo encaja todo el equipo.
Proceso
Briefing claro. Búsqueda cuidada. Mejores conversaciones.
Entender bien el puesto
Aclaramos qué va a llevar esta persona, con quién trabajará, qué la haría destacar y qué la haría fracasar.
Encontrar personas con evidencia real
Busco personas cuyo trabajo previo conecta con tu problema real, no solo con un título que coincide.
Comprobar motivación, encaje y momento
Hablamos de habilidades, criterio, sueldo, expectativas de remoto, estilo de comunicación y qué quiere de verdad esta persona en su próximo paso.
Presentaciones con respeto
Recibes menos candidatos, más fuertes y con contexto real. Los candidatos reciben puestos que tienen sentido para ellos.
Mantener el proceso en marcha
El feedback, los siguientes pasos y las decisiones se gestionan con claridad y rapidez. Nadie se queda a la espera ni persiguiendo una respuesta.
Cómo trabajo
Primero las personas. Seriedad comercial. Sin teatro.
Los candidatos no son inventario
Las personas confían a un recruiter información privada sobre su carrera. Esa confianza hay que ganarla, y protegerla.
Las empresas merecen que se les hable claro
Si el briefing no está claro, el sueldo no es realista o no puedo ayudar de verdad, lo digo pronto, no tras semanas de silencio.
Pipeline pequeño, mucha señal
Más CVs no significan mejores contrataciones. Mejores conversaciones, sí.
Base técnica, alcance amplio
He trabajado como ingeniero de software, y eso afina cómo evalúo los puestos técnicos; además, la práctica abarca todo el equipo de tecnología.
Preguntas frecuentes